Nye opskrifter

Næsten 10.000 arbejdere sagsøger Chipotle for løntyveri

Næsten 10.000 arbejdere sagsøger Chipotle for løntyveri

Chipotle står over for endnu en retssag: Nuværende og tidligere ansatte sagsøger deres arbejdsgiver for at holde løn tilbage

Chipotles medarbejdere er utilfredse ... igen.

Chipotle befinder sig i mere lovligt varmt vand, da næsten 10.000 ansatte sagsøger det hurtige selskab i et gruppesøgsmål for løntyveri. Nuværende og tidligere medarbejdere hævder, at Chipotle regelmæssigt får medarbejderne til at arbejde "døgnet rundt" uden at betale dem, ifølge retssagen.

"Chipotle kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår hul, og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," siger retssagen, kendt som Turner v. Chipotle (opkaldt efter tidligere manager Leah Turner).

Medarbejdere, der deltog i retssagen, hævdede, at det største problem var omkring lukketid, som normalt skulle være kl. 11 eller 23:30, men ville ofte strække sig så sent som kl. aldrig set en skilling, ifølge retssagen.

Chipotle nægter enhver forseelse, ifølge CNN Money.

Tidligere på sommeren, Chipotle blev dømt til at betale $ 550.000 i en anden ansøgningssag, efter at en kvinde blev fyret for at være gravid, og i marts fire tidligere ansatte stævnede Chipotle for seksuel chikane. Dette seneste juridiske spørgsmål er imidlertid første gang, at burritokæden bliver sagsøgt på et så massivt niveau.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om lønstyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forkert handling.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forseelse.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere og mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forkert handling.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som faktisk kan knyttes- dog måske mindre direkte end advokaterne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønkrænkelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere og mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere i hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forkert handling.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter med at arbejde, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forkert handling.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forseelse.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som faktisk kan knyttes- dog måske mindre direkte end advokaterne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønkrænkelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter med at arbejde, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om løntyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere i hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forseelse.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter arbejdet, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om lønstyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere, mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere over hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. I 2014 citerede The New York Times David Weil, direktør for Department of Labor's føderale løn- og timeafdeling, i forbindelse med fænomenet til virksomheders voksende brug af underleverandører og vikarbureauer, som kan tillade virksomheder i toppen at nægte kendskab til forkert handling.

Erhvervsforkæmpere ser i mellemtiden ofte en fagforeningsdagsorden bag retssagerne, som muligvis kan knyttes- dog måske mindre direkte end fortalerne hævder- til presser fra arbejderrettighedsgrupper til at slå tilbage mod lønovertrædelser begået mod minimums- og lav- lønarbejdere.

Få de Monitor Stories, du holder af, leveret til din indbakke.

I et arbejdspapir fra januar bemærkede Daniel Galvin, lektor i statskundskab ved Northwestern University, at udbredte overtrædelser af lovgivningen om mindsteløn havde drevet sådanne kampagner.

"Disse politiske kampagner har været dannende for udviklingen af ​​alt-labour"-ikke-fagforeninger sammensat af medlemmer, der ikke betaler kontingent, men agiterer kollektivt-"og signalerer, at arbejdspolitikkens spænding kan ændre sig og i stigende grad bevæge sig ud af arbejdspladsen og ind på den politiske arena, ”skrev han.


Hvorfor næsten 10.000 ansatte sagsøger Chipotle

Efter at have afgjort krav i flere stater, står burritokæden over for et gruppesøgsmål fra ansatte over hele landet.

Næsten 10.000 nuværende og tidligere Chipotle-medarbejdere har tilsluttet sig et gruppesøgsmål mod burritokæden, der påstår, at de rutinemæssigt blev tvunget til at arbejde uden for uret.

Chipotle, siger sagsøgere i sagen, "kræver rutinemæssigt, at timelønnede restaurantmedarbejdere slår ud og derefter fortsætter med at arbejde, indtil de får tilladelse til at forlade," ifølge en klage, der oprindeligt blev indgivet i 2014.

"Hvis en medarbejder ikke slår ud efter behov, anvender Chipotle tidsklokkeenheder, der automatisk registrerer en medarbejder som udstanset, selvom medarbejderen ikke har slået ud og stadig arbejder."

Gruppesagen stammer fra en retssag anlagt af en tidligere manager i Colorado og følger krav om lønstyveri fra ansatte på kædelokationer i hele landet. Chipotle har afgjort med sagsøgere i arbejdssager anlagt i Maryland, Florida og Californien, rapporterer Colorado Springs Gazette, og nægter enhver forseelse i den aktuelle retssag og siger, at den har betalt alle lønninger til ansatte.

"Chipotle har argumenteret for, at dette er et par useriøse ledere, der ikke følger politikken," sagde advokat Kent Williams, der repræsenterer sagsøgerne, i et interview med CNN Money. "Vores opfattelse, især i betragtning af antallet af mennesker, der tilmelder sig, er, at det er et systematisk problem hos Chipotle."

Californien har de fleste våbenkontrollove i USA. Virker de?

Sagen kan være særligt dårlige nyheder for Chipotle i betragtning af sit ry som et sundere og mere medarbejdervenligt alternativ til traditionelle fastfoodforretninger. Som Atlanterhavet bemærkede i 2015, har kæden stort set været alene - ligesom andre leverandører af "fast casual" billetpris - af fortalere for en mindsteløn på $ 15. Men dens ry kan tro virkeligheden, at dens medarbejdere ofte kun får lidt mere løn end dem hos kæder som McDonald's eller Taco Bell.

Det understreger også en stigning i de seneste årtier i krav fra arbejdere, der søger at inddrive lønninger fra arbejdsgivere i hele landet, hvilket føderale arbejdstagerembedsmænd siger svarer til en stigning i selve løntyveriet. In 2014, The New York Times quoted David Weil, a director of the Department of Labor’s federal wage and hour division, in linking the phenomenon to companies’ growing use of subcontractors and temp agencies, which can allow companies at the top to deny knowledge of wrongdoing.

Business advocates, meanwhile, often see a union agenda behind the lawsuits, which may indeed be linked – though perhaps less directly than those advocates claim – to pushes by workers’-rights groups to strike back against pay violations committed against minimum- and low-wage workers.

Get the Monitor Stories you care about delivered to your inbox.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


Why almost 10,000 employees are suing Chipotle

After settling claims in several states, the burrito chain faces a class-action lawsuit from employees across the country.

Nearly 10,000 current and former Chipotle employees have joined a class-action lawsuit against the burrito chain, alleging that they were routinely forced to work off the clock.

Chipotle, say plaintiffs in the case, "routinely requires hourly-paid restaurant employees to punch out, and then continue working until they are given permission to leave," according to a complaint initially filed in 2014.

“If an employee does not punch out as required, Chipotle utilizes time clock devices that automatically record an employee as having punched out, even if the employee has not punched out and is still working.”

The class-action originates from a lawsuit brought by a former manager in Colorado and follows wage-theft claims made by employees at chain locations across the country. Chipotle has settled with claimants in labor cases brought in Maryland, Florida, and California, the Colorado Springs Gazette reports, and denies any wrongdoing in the current lawsuit, saying it has paid all wages due to employees.

"Chipotle has argued this is a few rogue managers who aren't following policy," lawyer Kent Williams, who is representing the plaintiffs, said in an interview with CNN Money. "Our view, especially given the number of people opting in, is that it's a systematic problem at Chipotle."

California has the most gun-control laws in US. Do they work?

The case could be particularly bad news for Chipotle given its reputation as a healthier, more employee-friendly alternative to traditional fast-food outlets. As the Atlantic noted in 2015, the chain has largely been left alone – as have other purveyors of "fast casual" fare – by advocates of a $15 minimum wage. But its reputation may belie the reality that its employees are often paid only slightly more than those at chains like McDonald's or Taco Bell.

It also underscores a rise over past decades in claims by workers seeking to recoup wages from employers across the country, which federal labor officials say corresponds with a rise in wage theft itself. In 2014, The New York Times quoted David Weil, a director of the Department of Labor’s federal wage and hour division, in linking the phenomenon to companies’ growing use of subcontractors and temp agencies, which can allow companies at the top to deny knowledge of wrongdoing.

Business advocates, meanwhile, often see a union agenda behind the lawsuits, which may indeed be linked – though perhaps less directly than those advocates claim – to pushes by workers’-rights groups to strike back against pay violations committed against minimum- and low-wage workers.

Get the Monitor Stories you care about delivered to your inbox.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


Se videoen: Literally everything on a chipotle burrito (November 2021).